Vuorovaikutus työyhteisössä
Simulaatio parantaa tiimin viestintää, lisää luottamusta ja yhteisöllisyyttä, sekä tuo esiin tärkeät vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin teemat, joita ei usein käsitellä työarjessa.
Vuorovaikutus työyhteisössä
Mihin tarpeeseen? Simulaatio sopii tiimille, joka haluaa kehittää vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä. Simulaatio tiimiyttää, rakentaa luottamusta ja tuo esiin tiimiläisten kokemuksia vuorovaikutuksesta.
Miksi se toimii? Simulaatiossa käsiteltävät asiat kumpuavat modernin asiantuntijatyön kohtaamista haasteista ja työntavoista, kuten kollegoiden tuki ja työn ja vapaa-ajan rajaaminen. Nämä ovat aiheita,jotka vaikuttavat olennaisesti niin yhteistyön laatuun kuin työhyvinvointiinkin. Niistä ei monesti kuitenkaan juuri puhuta työarjessa.
Entä käytännössä? Simulaation taustatarinassa tiimi perustaa sisäisen startupin ja ratkoo siihen liittyviä kysymyksiä. Tarinan aikana käsitellään sekä käytännöllisiä että periaatteellisempia kysymyksiä kuten miten rakennetaan luottamusta ja yhteistä vuorovaikutusta, kehitetään työn käytäntöjä tai nostetaan vaikeat asiat käsittelyyn.
Tutkimustausta
Simulaatiossa esiin nostettavat asiat perustuvat tutkimuksiin (mm. Työterveyslaitos sekä kansainväliset vertaisarvioidut artikkelit).
Tavoitteet
- Ymmärtää kunkin erilaisia tyylejä, toimintatapoja ja tarpeita työssä
- Keskustella työn käytännöistä, jotka voivat liittyä monipaikkaiseen, lähi- tai etätyöhön
- Löytää taustalla vaikuttavia vuorovaikutuksen oletuksia
- Keskustella ja kehittää tiiminä luottamukseen ja yhteisöllisyyteen liittyviä kysymyksiä
Kenelle
- 4-16 hengen tiimeille.
- Tiimeille, jotka tuntevat toisensa jo kohtuullisen hyvin ja jotka haluavat pysähtyä yhdessä arvioimaan vuorovaikutustaan sekä eri tiimin jäsenten tyylejä
- Simulaation kesto on noin 2 tuntia.
