Monipaikkainen työ
Simulaatiosta tiimi saa hyvät eväät monipaikkaisen työn pelisääntöjen luomiseen.
Monipaikkainen työ
Mihin tarpeeseen? Simulaatio sopii tiimille, joka pohtii monipaikkaisen työn käytäntöjä ja miten ne vaikuttavat mm. yhteisöllisyyteen ja tiedonkulkuun jne. Yhteinen keskustelu oivalluttaa ajattelemaan työn tekemistä näkökulmista, jotka helposti unohdamme kiireisessä arjessa. Simulaatio antaa hyvät valmiudet luoda tiimille monipaikkaisen työn pelisäännöt.
Miksi se toimii? Niin etä-, lähi- kuin monipaikkaisessakin työssä on tekijöitä, jotka uhkaavat tai tukevat työhyvinvointia ja työn tuloksellisuutta. Monipaikkaisen työn edut ja haitat riippuvat siitä, millaisesta organisaatiosta, liiketoiminnasta, työstä ja tehtävistä on kyse. Tässä simulaatiossa päästään keskustelemaan oman tiimin arjesta monipaikkaisen työn näkökulmasta. Simulaatiossa esiin nousevat aiheet perustuvat viimeisimpiin tutkimuksiin monipaikkaisesta työstä.
Entä käytännössä? Harjoitus koostuu kahdeksesta monipaikkaisen työhön liityvästä tilanteesta, jotka auttavat tiimiä jäsentämään työn tekemisen tapoja ja käytäntöjä yhdessä. Lisäksi siinä pohditaan, miten monipaikkainen työ vaikuttaa mm. yhteenkuuluvuuden tunteeseen.
VÄITTÄMÄ 2: KASVOTUSTEN TYÖSKENTELYN HYÖDYT
Mikä on minulle tärkein syy tulla työskentelemään yrityksen toimitiloihin?
VÄITTÄMÄ 3: ETÄTYÖ HYVINVOINNIN EDISTÄJÄNÄ
Minulle parasta etätyössä on…
VÄITTÄMÄ 4: ETÄTYÖN HAASTEET
Etätyön haastavin puoli minulle on…
VÄITTÄMÄ 5: ETÄTYÖN JA LÄHITYÖN TASAPAINO
Minulle ihanteellinen määrä toimistopäiviä viikossa olisi…
Tutkimustausta
Harjoituksessa esiin nostettavat asiat perustuvat tutkimuksiin (mm. Työterveyslaitos sekä kansainväliset vertaisarvioidut artikkelit).
Tavoitteet
- Lisätä ymmärrystä huomioitavista asioista, kun kukin valitsee työskentelypaikkaansa
- Luoda yhteistä ymmärrystä etä- ja läsnätyön hyödyistä ja haasteista
- Verrata omia ja tiimin tarpeita monipaikkaisen työn järjestämisessä
- Kehittää tiimin toimintaa monipaikkaisessa työssä
Kenelle
- 4-16 hengen tiimeille, soveltuu myös väliaikaisille ja projektitiimeille.
- Monivalinta ei sisällä kollegoiden vahvuuksien arviointia, mikä mahdollistaa pelaamisen myös vähemmän toisiaan tuntevien kesken.