Global Internal Audit Standards IPPF uusi versio tulee voimaan 9.1.2025. Niissä on muutoksia sekä rakenteessa että sisällössä. Yhtenä merkittävänä uutena aiheena on standardi 2.1, yksilöllinen objektiivisuus. Tämä liittyy ajatteluumme ja sen toimintaan. Aihetta tutkinut nobelisti Daniel Kahnemann on todennut, että hänkään ei ole ajattelun vinoumille (cognitive bias) immuuni, eikä varmaan kukaan muukaan. Standardi asettaakin vaatimustasoksi: “Internal auditors must be aware of and manage potential biases.” Tavoite ei ole siis päästä niistä kokonaan eroon, vaan olla tietoinen niistä sekä hallita niitä tilanteiden vaatimilla tavoilla.

Vinoumista on oltava tietoinen
Vinoumien hallinta ei ole helppoa, koska ne ovat jo luonteensa mukaisesti tiedostamattomia. Ajattelumme on siis vinoutunutta tavalla, jota emme havaitse. Tästä johtuen tiimi ja kollegoiden palaute ovat keskeisiä. Kun tiimi tiedostaa vinoumat ja kehittää toimintatapojaan vinoumien kannalta laadukkaiksi, tiimin jäsenet voivat yhdessä tulla niistä tietoisiksi ja hallita niitä.

Osa vinoumista on tuttuja, osa vieraampia
Yleisesti tunnetuimpia vinoumia ovat esimerkiksi Ryhmäajattelu (Group Think), jonka johdosta ryhmillä on taipumus päätyä aiemmin tuntemiinsa tai ensimmäisenä sanottuihin ratkaisuihin sekä ei keksitty täällä -vinouma, jonka johdosta ihmiset ja ryhmät välttämät muualla keksittyjä ratkaisuja, mikä johtaa tehottomuuteen. Vinoumia on kuitenkin paljon enemmän: tiede on nimennyt niitä yli sata. Simulaatiossa perehdytään kymmeneen sisäisen tarkastuksen työn kannalta keskeiseen vinoumaan mukaanlukien kaikki standardeissa nimeltä mainitut vinoumat.