Tiimikavereiden käsikirja
Simulaatio sopii loistavasti uuden tiimin tutustumiseen, mutta tuo myös kokeneemmalle tiimille energiaa jalostaa yhteistyötä.
Tiimin tutustumiseen ja tiimiytymiseen
Mihin tarpeeseen? Tiimille, joka haluaa tutustua toisiinsa ja oppia toisten toimintatavoista nopeammin kuin arjessa muuten tapahtuisi. Millainen kukin meistä on tiimipelaajana ja miten voimme yhdessä toimia niin, että kukin pystyy antamaan työlle parhaansa? Simulaatio soveltuu hyvin ensimmäiseksi simulaatioksi uudelle tai muuttuneelle tiimille.
Miksi se toimii? Kun emme tunne toisiamme, ensivaikutelma voi johtaa harhaan ja teemme vääriä tulkintoja. Törmäämme haasteisiin, jotka johtuvat vääristä johtopäätöksistä.
Uuden tai muuttuneen tiimin alkuvaiheissa tapahtuu tutustumista uusiin ihmisiin sekä työn näkökulmasta että muuten. Tämä kuitenkin tapahtuu työn lomassa varsin hitaasti. Simulaatio nopeuttaa tätä tutustumista.
Entä käytännössä? Simulaatio koostuu 10 tilanteesta, jossa käsitellään kunkin luontaisia toimintatapoja ja vahvuuksia, kuten kiiretilanteissa toimiminen tai luotainen rooli ryhmässä. Jokaisessa tilanteessa keskustellaan yhdessä siitä, miten asia vaikuttaa tiimin toimintaan. Sisältö ja aiheet on rakennettu yhdessä pitkäaikaisen kumppanimme Integratan kanssa.
VÄITTÄMÄ 2: ROOLINI RYHMÄSSÄ
Millaisessa roolissa olen mieluiten vuorovaikutustilanteissa?
VÄITTÄMÄ 3: TUNNE VAI JÄRKI?
Perustatko omaan työhösi liittyvät päätökset enemmän tunteisiin vai järkeen?
VÄITTÄMÄ 4: TOIMINTA KIIRETILANTEESSA
Kun on kiire, mihin ansaan lankean helpoiten?
VÄITTÄMÄ 5: ÄRSYTTÄVÄT TOIMINTATAVAT
Minua harmittaa/ärsyttää toimintatavoissa yleensä eniten
Tutkimustausta
Simulaation kysymykset ja aiheet on suunniteltu yhteistyössä pitkäaikaisen kumppanimme Integratan kanssa. Integrata on henkilöstö- ja palkkahallinnon innovatiivinen edelläkävijä, josta voit lukea lisää täältä.
Tavoitteet
- Uuden tai muuttuneen tiimin tutustuminen toistensa työskentelytyyleihin ja -tapoihin
- Auttaa keskustelemaan työn tekemiseen liittyvistä tarpeista, toiveista ja luontaisista toimintatavoista.
- Tukea tiimiä löytämään yhteisiä toimintatapoja
- Nopeuttaa luottamuksen syntymistä
Kenelle
- Ensisijaisesti tiimille, jossa on hiljattain tapahtunut muutoksia.
- Soveltuu myös pidempään yhdessä toimineelle tiimille.
- Suositeltu osallistujamäärä 4-16.
- Monivalinta ei sisällä kollegoiden vahvuuksien arviointia, mikä mahdollistaa pelaamisen myös vähemmän toisiaan tuntevien kesken.